Retards, absences, turnover, baisse de productivité, horaires raccourcis, retours de congés maternité reportés… Les difficultés de modes de garde peuvent pénaliser l’organisation et la productivité de l’entreprise.
Une solution Gagnant-Gagnant
Ce service est une solution innovante et très simple où tout le monde s’y retrouve
L’employeur réserve le nombre de berceaux qu’elle souhaite - dans la limite des places disponibles - et paie un « coût de réservation annuel brut ».
Aucune participation financière à l’investissement : l’entreprise paie uniquement la réservation de « berceaux » au sein de la micro-crèche.
Les salariés bénéficiaires paient un minimum, soit 16,67 % de la somme totale. Ils gagnent en disponibilité et en sérénité, optimisent leur temps de travail, ont un meilleur équilibre vie-pro / vie-perso, gèrent mieux leur retour de congés maternité/paternité…
Jusqu’à 83,33% de la dépense est prise en charge par l’Etat
L’Etat aide les entreprises qui réservent des places en micro-crèche pour leurs salariés à travers deux dispositifs.
Le coût de réservation des berceaux est déductible de l’impôt sur les sociétés (-33,33%) et bénéficie du Crédit d’Impôt Famille de 50% (Loi de finance rectificative n°2008 1443 du 30/12/2008).
Les avantages pour l’entreprise :
- - Des avantages concurrentiels en recrutement et fidélisation,
- - Une solution de réduction de l’absentéisme et les retards,
- - Des avantages financiers,
- - L’amélioration des conditions de travail et du climat social,
- - Une valorisation de l’image et du positionnement sociétal.
Les avantages pour les salariés :
- - La réduction du stress au travail et une tranquillité d’esprit,
- - L’optimisation des temps de transport dû à la proximité géographique micro-crèche/entreprise,
- - Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale (parentalité).
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